为积极探索促进干部健康发展的新途径，不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，优化基层政府干部队伍结构，提升整体工作效能，确保干部队伍的优化、廉洁、高效，日前，峦城镇从岗位需要出发、从目标任务需要出发，结合以人为本、优化结构的选人用人原则，进行了全方面、多范围的干部岗位调整工作。
峦城镇政府共有在职在编行政干部职工34人，之前干部流动性缓慢，埋下了干部职工思维方式固定、工作热情消退等隐患。为此，该镇党委、政府在干部管理制度改革上进行突破，通过干部意愿调查、岗位满意度测评、岗前谈心等方式，结合该镇实际情况，对9名一般干部进行了岗位调整，涉及财务、民政、统计、综治、城建等岗位。
通过开展岗位调整工作，将极大地激发广大干部的工作积极性、主动性和创造性，激发全镇干部的工作活力，增强干部的工作动力，使一般干部的人员结构得到优势互补，为努力造就一支政治强，业务精、作风正、形象好的高素质干部队伍提供强有力的组织保障。
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